Trưởng Phòng Đào Tạo Và Phát Triển Văn Hóa

–          Xác định nhu cầu đào tạo cho toàn bộ nhân viên, trong đó có yêu cầu đào tạo đáp ứng theo tình hình thực tế.

–          Xây dựng và áp dụng các biểu mẫu đào tạo chuẩn.

–          Tham gia chương trình đào tạo của Ban điều hành và các bộ phận.

–          Phát triển và duy trì đào tạo, lập kế hoạch phát triển định hướng cho tất cả các nhân viên, tổ chức các chương trình đào tạo chéo.

–          Cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp theo quy định của pháp luật và phù hợp thực tiễn.

–          Trực tiếp đào tạo định hướng và các kỹ năng mềm cho CBNV.

2.       Tổ chức đào tạo

–          Cung cấp hỗ trợ hậu cần, sắp xếp cơ sở CCDC đào tạo, đánh giá và đo lường quá trình đào tạo.

–          Liên hệ với các tổ chức đào tạo bên ngoài, mời tổ chức đào tạo biên ngoài về đào tạo chuyên môn hoặc các kỹ năng mềm cho CBNV.

–          Hỗ trợ các nhà quản lý bộ phận đào tạo các cá nhân được chỉ định làm giảng viên phòng ban.

3.       Giám sát các chương trình đào tạo

–          Xây dựng quy trình kiểm tra và đánh giá. Tổ chức các chương trình sát hạch, đánh giá sau đào tạo.

–          Tổng hợp kế hoạch đào tạo, theo dõi kế hoạch đào tạo và tổng hợp báo cáo đào tạo của các bộ phận.

–          Giám sát nhân viên thông qua các chương trình đào tạo, bảo đảm các mục tiêu cá nhân và tổ chức đạt được.

–          Cập nhật nội dung đào tạo hàng ngày cho nhân sự vào hồ sơ ghi chép và gửi file điện tử.

–          Tiến hành đánh giá hiệu suất. Kiểm tra và cải tiến tất cả các tiêu chuẩn dịch vụ do Công ty ban hành.

4.       Phát triển văn hóa

–          Xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp: Lên kế hoạch, sáng tạo ý tưởng và thực hiện các ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của Công ty, hướng tới truyền thông giá trị cốt lõi, văn hóa công ty của Công ty nhằm gắn kết, đẩy mạnh tinh thần làm việc, hướng tới đạt mục tiêu chung của toàn công ty;

–          Có 5 năm kinh nghiệm liên quan đến công tác đào tạo, trong đó có 2 năm kinh nghiệm làm ở vị trí quản lý tại các tập đoàn đa ngành hoặc công ty quy mô lớn.

–          Hiểu biết chuyên sâu về công tác đào tạo và phát triển nguồn lực

–          Có kiến thức chuyên môn về các phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại

–          Ngoại ngữ: Tiếng Anh cơ bản (nghe, nói, đọc, viết)

–          Thấu hiểu nhu cầu của cả người học và người dạy

–          Kỹ năng giảng dạy, thuyết trình, lập kế hoạch tổ chức, truyền cảm hứng, giao tiếp.

–          Kỹ năng quản lý nhóm tốt

–          Có tư duy logic tổng hợp

–          Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm ứng dụng phục vụ đào tạo.

–          Chính sách chăm sóc đời sống cá nhân: cấp phát đồng phục, khám sức khỏe định kỳ,…;

–          Chế độ chính sách, phúc lợi, thưởng: ngày nghỉ theo quy định; tham gia BHXH, BHYT, BHTN khi ký kết HĐLĐ; tham gia BH con người 24/24 cho nhân sự làm việc tại công trường; lương tháng 13, thưởng Lễ Tết theo tình hình kinh doanh của công ty;

–          Được đào tạo phát triển nghề nghiệp theo định hướng của công ty & nguyện vọng cá nhân.

–          Nộp CV trực tiếp hoặc liên hệ qua email tuyendung@timesgarden.com.vn

–          Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ: 0246 282 1203